4 Grundlæggende Principper

Cirklen ... symbliserer det at arbejde helhedsorienteret. Det vil sige vigtigheden af at "komme hele vejen rundt om" en problematik. Her er systemiske principper og metoder gavnlige.   Ying-yang symbolet ... henviser til det at tænke i "både - og" , i sammenhænge, i balancer og i nuancer.   Hjertet ... symboliserer det "at have hjertet med" i det, vi gør. Det handler her om anvendelsen af ens følelsesmæssige intelligens og om lejlighedsvis at kunne sætte sig ud over egne - til tider snævre - interesser. En indfaldsvinkel, som indenfor ledelsesteori og -praksis i disse år vinder stadig mere frem både indenfor HR-området og strategi-området og i forbindelse med aktuelle begreber som innovation og bæredygtighed.   Mødet ... henviser til den overbevisning, at udvikling og forandring skabes og udmøntes i møder mennesker imellem. Derfor lægger jeg i alle aktiviteter afgørende vægt på respekt og ligeværdighed i relationerne.